1989年,日本(⛳)推行(háng )男女雇用机会(🥕)金等法。
(🏆)这一年进公司的社会新鲜人(rén )被称为「(♟)雇均法(🏁)」第一(yī )代。
(🐋)背负着国家的(de )期待与(🧚)社会舆论(😀)、在男性社会中受到不明(míng )(💃)理对(duì )待却力争上(shàng )游。渐渐地,女性受到重(🐩)视(shì ),也慢慢的被(🤼)交(jiāo )付重大任务(🚩)。但却也出现因无(wú )法兼顾事(shì )业与家(🔤)庭而有许(💽)多女性不得不从中择一的(de )状况…。
时(🎷)代演变,国家开始(📚)提倡生(shēng )(🖱)育,减少少(🏹)子(🕙)化以及让女性担任管理(lǐ )阶层等新政策。
职场性骚扰、对于没有小孩的女性、孕妇的偏见等问题时(🗂)而不(bú )时浮出(🈸)。
(🙄)在充满了火药味、四(sì )(🙉)面(miàn )楚歌的(de )职场奋斗(dòu )、苦恼、恋爱─(🍭)──。
这是个即将迈(🖍)入50岁的Under Fifty女性(xìng )─土井玲子的故事,也同样(yàng )是你我将会遇到(dào )的事(🏣)。
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